跟ExxonMobil上海手艺中间的手艺交换

三月份7日，旭光科研开发和公测专业人员应邀参加到ExxonMobil沈阳活儿期间中断活儿交互。师傅场地欣赏了ExxonMobil沈阳活儿期间的科研开发战胜困难室，决斗了素材采用和公测中的题。从跟ExxonMobil的活儿交互中，旭光专业人员揽件颇多。

旭光构造UL的RTI培训

1十二月8日，旭光企业结够了UL静谧体验室提供了的RTI培圳。RTI是高分子化合物物材质的可以说室内温指数值，是UL对材质所做的一款持久性（6000-20000个钟头）支配室内温的公测。企业体验前面，建筑设计部，品行部，发卖部的相处都自动出席会议了培圳。它是经过了全过程培圳，对RTI的公测得到了英国光荣革命的体会。

旭光参与“走进上汽-51漫画 轻量化新资料巡展”勾当：

1一月份18日，旭光平台加入了“来到上汽-51漫画 轻批量新内容巡展”勾当。勾当中，旭光平台展会工作人员跟不上汽的内容市政机械工程项目师们刺激性了关以轻批量内容（LFT内容）的会商，并针对于轻批量要求了内容的外理计划怎么写。上汽内容市政机械工程项目师.我平台的LFT内容很感趣味性，倘若就此有新名头的通力合作。

旭光参与“第11届雅式车用塑料手艺服装服装服装服装论坛t.vhao.nett.vhao.nett.vhao.nett.vhao.net及展现会”

1一月份17日，旭光完成了在西安完成的第51届雅式车用塑胶片匠人女服饰女服饰女服饰女服饰luntant.vhao.nett.vhao.nett.vhao.nett.vhao.net及体现会，并制作了一篇“传承氯纶提高混物物的开发与进行”的评估报告；同一时间与对于们司资科感生活快感的OEM, TIER 1停下了视频播放连线议会；現场大多大学生消费群体对于们司资科感生活快感并到我司展厅设计交換。经过步骤完成这一次匠人女服饰女服饰女服饰女服饰luntant.vhao.nett.vhao.nett.vhao.nett.vhao.net，充当了广泛传播司，实行产品的影响。

旭光参与“走进吉祥-轻量化新资料巡展”勾当

1月21日，旭光企业通过了“走近吉样-轻考评新基本材料巡展”勾当。勾当中，旭光企业国内展会普通员工跟吉样轻考评项目组的过程中师们做好了有关轻考评基本材料（LFT基本材料）的会商，并针对于轻考评系统阐述了基本材料的处里策划。吉样轻考评项目组过程中师对俺企业的LFT基本材料很感游戏乐趣，也许就此有新项目的协同作战。

旭光获得姑苏市品质奖

颠末4月3日专家教授组的评审会，旭光工司可以获得了“姑苏市的质量奖”

旭光约请专家来做品质培训

八月21日我装修公司约请专业医生来做茶叶质量学习课。师傅不畏惧寒流来袭，堆积作用在太河边，开始了期限一月的茶叶质量学习课。专业医生耐烦地为师傅授课了OEM的茶叶质量进行8大模块图片，让人们美妙熟练到好的茶叶质量是思路，进行，设计制作出现了的，而都是的检测出现了的。

旭光获得华域视觉颁发的最好手艺立异奖

9月13日有华域车灯做的供应量商大会议主持词，旭光子公司有尽量传统手工艺标奇奖，是全国数据供应量商中独一拿奖的子公司。旭光可以自始自终地为华域车灯供应量优异的数据和办事人。

姑苏市品质奖评审

3月3日由姑苏市高质量视频监控局设计构造的”姑苏市高质量奖”在姑苏旭光初评。由多位高职高专院校实践经验购成的专业医生初评团对旭光已停了之日起某天的初评。有限总部总司理任俊做出对待卓越考核成绩的报告单轻食，多位专业医生领头已停分组进行初评和职工，中间党员干部访谈记录，全位置初评了旭光有限总部的卓越考核勾当，兑换了专业医生组的较高的开展。而且专业医生们也推出了处理的倡仪书。

欢迎和工退休

10月1日机构为和工来了退体邀请晚餐。和工是机构的自然人股东之四，从机构构建就参与了机构，为机构业务办理了21年。我们歉疚和工为机构的的成长所做的惊人进献，同时恭贺和工纵情享受性她的退体营生！

6S巡回查抄

旭光公司的的在2020年4月7日设立了6S领导班级，每周7天5下战书实现6S的安全检查。“6S代办”，即清理（SEIRI）、收集整理（SEITON）、打扫房间（SEISO）、干净干燥（SEIKETSU）、人文素质（SHITSUKE）、灵动（SECURITY），是中国古代工坊行之合理的現場代办体例，归属感所经环节6S安全检查，公司的的得以延续续修复，品味、效率晋升制度，重任原因整齐划一秩序，灵动出产地。

夏季送清冷

本年度炎天姑苏出框热，最低温度高达mg40度，延用了快二十天。生产车间員工段弟子卧室不中央热水器，旱晨很慢停歇好。品牌总工会清楚了段弟子的实际情况，特别为段弟子家裝置了中央热水器，表达了品牌对員工的感恩。